新卒･中途採用・求人
どんな情報にでもアクセスできるように
なった今日、新卒、中途採用などの求人において、
動画を活用することは不可欠です。大企業はもちろんの
こと、中小企業でも動画を制作することで、
会社のイメージ・社風・会社概要、業績を
しっかり伝え、
優秀な人材を確保できる可能性があります。
求める社員像を動画で伝えたり、逆に仕事の大変さも
表現することで、求人のミスマッチを軽減できます。
また、新卒、中途で入社希望の求職者も、社員の
インタビューやリアルに働く姿を動画にすることで、
働いた時の具体的なイメージを想像できるようになり、
その会社との相性を直感的に伝えることができます。
◎ 動画でリアルな企業の様子を伝える
会社の社長や役員、社員のインタビュー動画に
盛り込むことで、文字や画像だけでは伝えきれない
会社の雰囲気をリアルに伝えることができます。
また、求職者にとって、どんな人がどんな仕事を
しているかが重要です。社員がどのような仕事を
しているかを紹介するのも効果的です。
社員の具体的な仕事を動画で紹介することで、
求職者は自身の働く姿を想像しやすくなるため、
求職者に具体的に仕事内容を理解してもらえます。
会社への理解も深めてもらいながら、
採用ミスマッチも防ぐことができます。
◎ 他社との差別化を意識する
同じような内容になりがちな採用動画を制作する際に、
最も重要なことは、他社との差別化です。
他社とは違う企業理念や事業内容を新卒、中途採用の
求職者に伝え、社風や仕事のイメージを膨らませる
ことで、企業の魅力や将来性、やりがいを伝えます。
求職者を対象にした会社説明会、合同でやる
採用イベントでは、出展ブースのモニターで採用動画を
流すことで、求職者の注目を得ることができます。
その際、他社と差別化を意識することで、企業としての
独自性を表現し、他社に比べ、求職者に強い印象や
他にない魅力を残すことになり、御社を働き先として
選んでもらえることになる可能性が高くなります。
◎ 遠方の優秀な人材を獲得
動画をホームページや求人サイト等に掲載することで、
会社説明会への参加ができない求職者にも
事業概要や企業理念、仕事内容、会社の雰囲気、
会社の魅力を伝えることができます。動画には社長や
社員へのインタビューや、
ドラマ風のドキュメンタリー、
就業時間中の社内風景を撮影し、
会社の雰囲気を求職者に見てもらいます。
また、会社が目指している将来像や事業内容、
会社の魅力をしっかり伝えて、 会社が求める人物像、
会社への理解を深めてもらうことで、求職者の心を掴む
動画を制作します。社長の将来に対するビジョンや、
社員の入社理由、仕事内容、挫折経験と乗り越えた
体験談など、インタビューに盛り込むことで、
遠方にいる優秀な人材にも
会社の存在を認識してもらい、
人材獲得の助けとなります。
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